Recruté par les communes, l’agent de surveillance de la voie publique (ASVP) est un fonctionnaire territorial. Il a pour mission principale de faire respecter le Code de la route par les usagers faibles (vélos, piétons, trottinettes…) mais également des missions de sécurisation et de police administrative. Ce métier qui recrute souvent et qui ne demande pas de diplôme particulier pour y accéder est donc porteur d’employabilité et d’évolution.
Quelles sont les missions d’un ASVP ?
Les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) participent au maintien de l’ordre et à la sécurité en milieu urbain.
Ils jouent un rôle essentiel dans la gestion des espaces urbains, contribuant ainsi à instaurer un climat de confiance et de tranquillité pour les citoyens fréquentant ces lieux. Les ASVP sont principalement chargés de la surveillance des stationnements, veillant à ce que les règles soient respectées et que les contrevenants soient sanctionnés.
En outre, ils assistent les forces policières et entretiennent le dialogue avec les usagers afin d’assurer une gestion harmonieuse des espaces publics. Leur rôle s’étend également à la surveillance des marchés, foires et autres événements publics, garantissant ainsi le bon déroulement des activités.
Au-delà du volet surveillance, les ASVP jouent un rôle préventif important dans l’application des arrêtés municipaux locaux ainsi que dans la prévention des infractions. Leur travail ne se limite pas à la rédaction des procès-verbaux ; leur présence visible sur le terrain constitue une forme de dissuasion contre les infractions. Grâce à leur connaissance approfondie des réglementations locales, notamment du code de la route, couplée à leur capacité d’interaction avec le public, ils deviennent des interlocuteurs privilégiés pour les citoyens cherchant des informations ou nécessitant une assistance. La médiation et la communication sont donc au cœur du métier d’ASVP tout comme l’utilisation d’outils numériques.
En 2025, les ASVP pourraient voir leur mission transformée grâce aux nouvelles technologies et à la demande grandissante des villes en matière de sécurité. L’essor du numérique pourrait ainsi encourager les ASVP à recourir davantage à des outils connectés dans l’exercice de leur mission de surveillance, comme par exemple l’utilisation de tablettes pour la verbalisation ou l’emploi de caméras mobiles pour capturer les infractions en direct. Leur exposition directe au public et leur coopération avec les services de la collectivité renforcent leur rôle dans la société, notamment en matière de prévention de la délinquance, de sensibilisation à la propreté ou au respect des espaces publics.
Comment se déroulera le recrutement des ASVP en 2025 ?
Le recrutement des ASVP en 2025 sera-t-il similaire aux éditions précédentes ou de nouvelles modalités verront-elles le jour ?
Si, traditionnellement, les agents de surveillance de la voie publique sont recrutés par voie de concours, l’évolution des besoins et des compétences pourrait à l’avenir modifier quelque peu la donne.
À noter que le recrutement s’effectue sans condition de diplôme, à partir de 18 ans, à la seule condition de détenir la nationalité française (ou celle d’un pays de l’UE) et d’être exempté de toute condamnation. Dans un contexte d’augmentation constante du numérique au sein des missions des ASVP, les collectivités locales pourraient privilégier le recrutement de candidats présentant des compétences numériques.
Les critères de sélection pourraient également s’élargir pour prendre en compte un plus grand panel de soft skills. La capacité à gérer un conflit avec calme et diplomatie devrait ainsi être particulièrement mise en avant, tout comme la capacité à travailler en équipe. Le jury pourra également proposer aux candidats des mises en situation lors de l’entretien afin d’évaluer leur niveau de réactivité et leur esprit de jugement face à une situation type rencontrée sur le terrain. Le processus de sélection comportera toujours une batterie de tests écrits, suivis d’entretiens et d’épreuves psychotechniques. À l’heure actuelle, 60% des ASVP sont recrutés par voie interne (mutation), mais on observe progressivement une tendance vers du recrutement saisonnier et précaire.
En 2025, la diversité et l’inclusion devraient également jouer un rôle dans le processus de recrutement des ASVP. Les collectivités locales chercheront à recruter des agents reflétant la diversité de la population qu’ils servent, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et représentatif. Les efforts déployés pour attirer les candidats issus de divers horizons pourraient se traduire par une série de campagnes visant à sensibiliser les futurs postulants aux opportunités professionnelles offertes dans ce secteur.
La formation et le développement professionnel des ASVP
Depuis toujours, la formation des ASVP est un élément clé pour assurer leur efficacité face aux enjeux du quotidien.
En 2025, la formation initiale pourrait être enrichie de modules digitaux et de e-learning, qui permettraient aux futurs agents d’accéder à une diversité de contenus pédagogiques actualisés. L’accent pourrait être mis sur l’apprentissage des outils numériques, la gestion des conflits, ou encore une connaissance fine des réglementations locales et nationales. La formation continue leur est d’ores et déjà obligatoire (90% des ASVP formés), tout comme la valorisation des compétences en médiation pour 85% des collectivités.
Les ASVP bénéficieraient également d’un programme de développement professionnel continu, pour les informer au mieux des nouvelles évolutions législatives et technologiques. Des ateliers, conférences et autres formes de partage de bonnes pratiques permettraient en effet aux agents venus d’horizons divers de se rencontrer et d’échanger entre eux, tout comme avec les autres membres du réseau professionnel des ASVP. Il convient cependant de rappeler que leur formation ainsi que leur rôle ne vise pas à se substituer aux policiers municipaux.
En parallèle, la formation pourrait comporter diverses thématiques sur la résilience ou le bien-être au travail, consciente que le métier d’ASVP peut comporter certains risques émotionnels et physiques. Des formations consacrées à la santé mentale par exemple pourraient ainsi aider les agents à mieux gérer le stress au travail et atteindre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Pour compléter leur formation, les ASVP pourraient avoir accès à divers modules spécifiques tels que :
- Les techniques avancées de communication interpersonnelle
- La gestion du stress et la prévention du burn-out
- La déontologie et l’éthique dans l’exercice de leurs fonctions
- L’intervention en cas de crises et les premiers secours
- L’utilisation des nouvelles technologies pour la médiation et le dialogue social
Tous ces ajouts permettraient d’améliorer les compétences techniques des agents, mais également leur capacité à interagir positivement avec le public, tout en préservant leur bien-être personnel face aux exigences de leur métier.
Quel est le salaire d’un ASVP en 2025 ? Évolution de carrière et rémunération
… En 2025, la rémunération des agents de surveillance de la voie publique pourrait être révisée à la hausse pour compenser l’évolution de leurs missions et compétences.
En moyenne, le salaire d’un ASVP / agent de surveillance de la voie publique est estimé entre 1 480 € et 2 294 € brut mensuel, selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale.
Toutefois, une prime ou une augmentation serait envisageable pour les agents maîtrisant certaines compétences telles que l’utilisation de technologies avancées ou la gestion de projets communautaires. L’ancienneté et les responsabilités influeraient aussi sur l’évolution salariale.
… La carrière des agents de surveillance de la voie publique pourrait bénéficier d’une meilleure visibilité grâce à l’émergence de nouvelles fonctions et opportunités au sein des collectivités locales. Des postes à responsabilité ou à vocation managériale pourraient être créés pour encadrer des équipes d’ASVP ou gérer des projets spécifiques liés à la sécurité publique. Les agents pourraient également être encouragés à se spécialiser dans des domaines tels que la médiation sociale ou la gestion des espaces publics, renforçant ainsi leur employabilité et leur valeur ajoutée sur le marché du travail. De nombreux ASVP deviennent d’ailleurs des policiers municipaux, ce qui constitue un tremplin vers une carrière valorisante.
…Dans cette optique, les collectivités territoriales pourraient mettre en place des programmes internes de mobilité professionnelle afin que les agents puissent accéder plus facilement à d’autres fonctions au sein de la fonction publique territoriale. Cette approche favoriserait non seulement le développement professionnel et personnel des ASVP, mais également leur fidélisation au sein des équipes municipales chargées de la gestion quotidienne de la voie publique. En soutenant les aspirations professionnelles des agents tout en répondant aux besoins évolutifs des municipalités, ces programmes contribueraient à une meilleure gestion globale du secteur public territorial.
A noter qu’aujourd’hui déjà 78% des collectivités utilisent la verbalisation électronique ! Les agents sont équipés d’uniformes, carnets de contraventions et dispositifs permettant une verbalisation électronique.